מדיניות זכויות אדם
מסמך זה סוקר את מדיניות מקורות חברת מים בע"מ (להלן: "מקורות") בתחום זכויות אדם והפעולות הננקטות להגנה על זכויות אלו.
מבוא:
מקורות מחויבת לניהול אחראי, לשמירה על זכויות האדם ובפרט להגנה על החירות, הכבוד, חופש התנועה, הקניין, הביטחון ועל השוויון בין בני האדם ולמניעת אפליה מכל סוג שהוא.
כיבוד מלא והגנה על זכויות האדם מהווים ערך חשוב ומרכזי במקורות שמחויבת לעמידה בדרישות הדין ובכלל זה חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד חופש העיסוק.
העסקה הוגנת:
כמעסיק הוגן ואחראי, מקורות שואפת לקיים סביבת עבודה בטוחה, בריאה, מכבדת ונגישה וכן להעניק לעובדיה תגמול עבור מאמציהם התואם את החוק.
מקורות מכבדת את ההגבלות ופועלת על פי מסגרת שעות העבודה הקבועה בדין.
כמו כן, מקורות מחויבת לכל הוראות הדין העוסקות בשכר והטבות לעובדים. מקורות מחויבת לשמירה על הזכויות החוקיות של עובדיה ושומרת על פרטיותם, מעודדת פלורליזם, מקדמת שוויון מגדרי וחרטה על דגלה את ערכי הדמוקרטיה והשוויון.
מניעת התעמרות והטרדה:
מקורות נוקטת במדיניות של אפס סובלנות כלפי התעמרות, אלימות מכל סוג כלפי כל אדם באשר הוא אדם.
במקורות ישנה ממונה על מניעת הטרדה מינית, שממונה ואמונה על יישום המדיניות והנהלים בנושא, כאשר כל עובדי החברה רשאים לפנות ולדווח לממונה, בכתב או בעל פה, על הטרדה מינית והתנכלות. הנושא מועבר ומפורסם לכלל העובדים וכן מתקיימות הדרכות בנושא.
איסור אפליה:
מקורות פועלת למניעת אפלייה מכל סוג שהוא וכחברה המנהלת את משאב המים של מדינת ישראל, שהינו משאב מקיים חיים הרי שמקורות מספקת מים לכלל האוכלוסיות במדינת ישראל.
ניהול זכויות אדם- ספקים ועובדי קבלן:
מקורות פועלת לקידום שרשרת אספקה אחראית, בין היתר, באמצעות בקרה על תנאי העסקה שמבצעת מקורות מעת לעת בקרב ספקיה, על מנת לוודא כי ספקיה מתנהלים בהתאם לדרישות החוק ובהתאם להוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב- 2011 . מקורות מחויבת לפעול בצורה אתית ולדאוג שכלל זכויותיהם של עובדי הספקים נשמרות.
הקוד האתי של מקורות מתייחס אף הוא בהרחבה לקשר בין מקורות לספקיה השונים ומשקף את ציפיית מקורות שספקיה השונים יפעלו בהתאם לאמות המידה והסטנדרטים הנהוגים במקורות, כפי שאלו מוצגים ומעוגנים בקוד האתי של החברה.
מקורות מקפידה על העסקה הוגנת של עובדי הקבלן ופועלת למנוע הפרה של זכויותיהם בתנאי העסקתם ע"י הקבלנים. מקורות נוקטת במשנה זהירות ובהתקשרות עם הספקים ומציינת בבירור כי לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין מקורות ועובדי הקבלן וכי הקבלן כמעסיקם מתחייב לשמור על זכויות עובדיו בהתאם לדין ולפסיקה בכדי להבטיח קיום תקין של דיני העבודה בישראל.